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本报讯（记者曲萍）8月11日，全国五一劳动奖章获得者、福建省和厦门市劳动模范吴永长被选举为厦门市公共关系协会第五届理事会常务会长兼秘书长。面对领导和协会会员的无私厚爱与热切期望，吴永长除了由衷感谢之外，他同时也深深的感受到了巨大的压力。他在接受本报记者采访时说：旗帜就是方向，态度决定前途。记者记录了吴永长在会员代表大会上的讲话，他情真意切地阐述了新一届协会领导班子的六项情怀。
第一是“创新工作情怀”。协会的辉煌在于创新，希望在于创新。创新工作是协会进步的灵魂，是协会发展的不竭动力。当然，协会工作创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。从一定意义上说，创新协会工作，首先要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。因此，协会创新工作，要把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。因此，协会发展要有新思路，协会改革要有新突破，协会形象要有新局面，协会各项工作要有新举措。结合协会实际工作务必做到四个创新：一是创新意识，二是协会工作创新思路，三是创新工作，四是创新方法。
第二是“公关事业情怀”。“事业”不等同于“职业”，“职业”通常只是指技术层面的社会劳动分工，而“事业”则具有一种理想追求的含义，是我们孜孜以求甘愿投身其中的奋斗目标。公共关系事业是构建和谐社会的重要组成部分，我们要以饱满的事业情怀、高昂的奋斗精神去爱护、去培植她。公共关系协会的事就是自己的事，这应当是我们每个会员的事业追求。
第三是“平民百姓情怀”。在公共关系协会担任领导职务是神圣而光荣的义务，也是一种社会责任。协会是大家的而不是某一个人的。协会的经费一定要用到厦门市的公共关系事业发展中来，切切实实地为会员服务。没有平民情怀只想高高在上必定会导致脱离群众、盲目决策，也必定做不好社团领导和管理工作。
第四是“自豪自信情怀”。“人心齐，泰山移”。只有同心同德，才能使协会上下拧成一股绳。协会管理的一项重要职责就是激励，我们社团领导成员要善于鼓舞人们的斗志和工作热情，挖掘协会每位会员的潜力，鼓励会员发扬民主，围绕培育团队精神和厦门公共关系业的发展多动脑子、多出点子，把有限的个人力量汇聚成魅力无限的厦门公共关系事业中来。
第五是“爱才若渴情怀”。协会会员都是在达到入会条件、经过一定严格的程序吸纳进来的，行业部门分布广，很多是所在单位的青年才俊和业务骨干，知识面宽能力强，对公共关系有自己的体会与经验。协会的一个职责就是把这些宝贵的经验汇集起来，上升到理论高度，并作好知识普及和专业咨询。同时为此，我们将进一步开展专业讨论与业务交流，使会员在今后的工作与生活中更具有信心。
第六是“专业开放情怀”。公共关系是一门学科和专业，和人们以往认识的“庸俗关系”截然不同。目前，国内已有多所大学开设这个专业，上海复旦大学还设立有国际公共关系研究中心。公共关系协会作为一种专业协会，我们要致力于推动厦门公关业的职业化、专业化和规范化发展。我们要克服关起门来办会的思想，积极推动民间外交、对外联络，联合科研院所工商企业开展专业培训，普及公共关系知识，有计划的开展创新性的专业研究，在促进厦门市海内外经济、科技与文化的交流合作、提高会员公关理论水平等方面做出卓有成效的贡献。
有压力才有动力。公共关系被称为21世纪充满希望的朝阳文化产业。在美国，美国总统聘请有自己的专职公关顾问，企业如老牌的福特、通用电气和微软、谷歌等IT新秀，大学如哈佛等都建立有自己的专业公共关系部门。公共关系已经成为奥姆尼康、IPG、奥美等跨国广告集团重要的经营业务，在包括中国在内的全球100多个国家设立办公室。
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