作者：吴睿智 频遭“暗语”忽悠不明职场“潜规则” 要想快速上位，你必须要不断让自己成长为一位通晓职场话语的高手。钻研职场潜规则，提升你的生存智慧。然后你会发现，进阶的机会就在你眼前。 “套中人”小李没用脑子听话 小李刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管小赵的手机费竟实报实销，这让她很不服气。不行，她也要向老板争取！于是她借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是小赵就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，见老板没动静，她不依不饶，又找到老板，老板听后许久答道：这需要时间调查，是否真像你说的那样，我也不能确定。之后，小李找到同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道小赵的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了赵平的名字，免得老板娘查问。 小李吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！从此她再也不敢提手机费的事。 ★专家解套 职场暗语，不是罪 武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理黄春燕 虽然多数人只将此当作调侃一笑而过，却也会被一些欠缺职场经验的新人当成“经典语录”，认为可以帮其读懂“暗语”。对此，多数职场人认为这些东西夸大成为人心险恶，在一定程度上有不良引导性。但从另一个方面来说，也不要小瞧这些暗语在实际工作中的作用。事实上，类似的暗语在公司的运营中，起着相当重要的作用。 在很多公司，领导交代下级做什么事情，有时候是不说原因的，这就要看看你的领悟能力了。这是一种潜规则，如果你不能明白其中真意，你的职业生涯就会出现很多问题。 当然，话又说回来，作为一名管理者当然应该选择最为直接的沟通方式，但有时候受许多因素的制约，比如说一些新人的心理承受能力比较薄弱，领导者实话实说很可能就对员工的积极性造成很大影响。 暗语有时候是一种委婉。虽然可能使得新人莫名其妙，但对于避免尴尬和维护员工感情还是很有用的。 高手？新人？开口即知道身份 廖斐文管理工程博士，武汉资深管理顾问、培训专家，曾被《中国经营报》评为2002年度十佳企业培训师。 工作一定年限的员工，已熟知企业运作的一些潜规则，能听懂职场的暗语并灵活地运用。但对于新人来说，可能就没那么容易了。 作为新人，首先要对上级作一番摸底，对其领导风格作一番揣摩，只有了解老板才能在沟通中占据主动，了解不同的表达方式。与此同时，新人们可多向老员工们取经，提前打好预防针，以免今后用高昂的代价来换取。 另外，新人也要加强自己的职业素质，在和老板交流的同时，应该想到是否在对自己进行暗示，比如说老板说你“个人能力很突出”，这个时候你就要好好想想，作为新人，我的工作真的就其所说的那样突出吗？是否还有值得改进的地方呢？细加分析，就不难看出，自己也许应在团队协作能力上更上一层楼。 自从踏入职场，你就要学会和老板进行不懈的“斗争”。那位手握生杀大权的老板，就成为你生活的重心。 然而，就算你很用功，却并不一定能换来老板的温言嘉奖。有时候你会感到疑惑万分：明明是按照通行的职场规则行事，却为何总得不到好评？ 职场新人，在和老板交流的同时，你是否能真正了解他的意思？他说的话，究竟是赞扬还是反讽？ 这些“暗语”你能理解么？ 具有极佳的口才。（能瞎扯） 我不确定这样是不是能够实行。（这根本行不通） 或许你可以去询问一下别人的看法。（没有谁会认同你） 这看起来好像很有意思。（这都是些什么东西） 你很善于释放压力。（上班时别太放松了） 善于社交。（能喝酒） 模范员工。（上班准时而已） 思维敏捷。（能迅速找到借口） 工作热忱。（固执己见）
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